Conseils juridiques en droit social

  Olivier HENRY




A défaut d’un conseiller juridique au sein de votre entreprise, n’hésitez pas à faire appel à un partenaire, joignable facilement, qui vous guidera, avec pragmatisme et efficacité, dans les méandres du droit social.

 




Exemples de matières traitées :

- suspension (maladie, congés, crédit-temps,…) et rupture du contrat de travail (délais de préavis « statut unique »,..)

- spécificités sectorielles de votre secteur d’activité (barèmes, classifications, primes, 13ème mois, interventions du Fonds Social, etc..)

- réglementation générale du travail (marge salariale, bonus CCT n°90, durée du travail, travail de nuit, …)

- outplacement, protection de la vie privée

- rémunérations alternatives

- extranéité


Panel d’interventions :

- élaboration et/ou mise en conformité du règlement de travail

- validation des aspects juridiques de contrats de travail, d’avenants ou de clauses particulières, de classification professionnelle ou de politique salariale « maison »

- aide à la résolution de conflits 

- rédaction de courriers (avertissements, licenciement classique, motif grave,…) 

- assistance à l’élaboration de conventions collectives d’entreprise 

- gestion de la paie et/ou des contacts avec le secrétariat social 

- optimalisation salariale

- implémentation du RGPD dans votre entreprise

- calcul du coût global d’indemnités de rupture de contrat 

- préparation et assistance lors de contrôles des inspections 

- formations en entreprise sur divers sujets, d’actualité ou non (ex. loi Peeters, heures supplémentaires, rémunérations alternatives) - - audits divers 

- prise en charge des contacts avec travailleurs, syndicats, instances officielles (ONSS, Fisc, SPF Emploi, inspections,…) 

- mise en contact privilégiée avec avocats en cas de litige inévitable 

 

A défaut de DRH ou de conseiller juridique au sein-même de votre entreprise, n’hésitez pas, en fonction de vos besoins,  à faire appel à un partenaire externe à temps partagé, collaborateur responsable et impliqué de votre organisation, disponible et accessible facilement et qui vous guidera, avec pragmatisme et efficacité, dans les méandres du droit social. 


En fonction du problème rencontré ou de l’ambition à moyen ou à long terme que vous souhaitez développer au sein de votre TPE/PME sur le plan des ressources humaines, je vous propose un panel de différentes fréquences envisageables de collaboration, toutes calquées sur vos besoins spécifiques. 


Eventail des formules de collaboration

- de façon ponctuelle (intervention dans un laps de temps restreint 7j/7 par téléphone, par mail, ou en entreprise) 

- déplacement en entreprise de façon structurelle, à raison de quelques heures par semaine ou par mois  

- déplacement en entreprise de façon structurelle, à raison de quelques demi-jours ou jours par semaine ou par mois 

 

 

Intéressé ? En fonction de vos desideratas et de la taille de votre entreprise, demandez un devis (par ex. pour une pack annuel d'heures de consultation à prix avantageux) ou un rendez-vous gratuit au 0496/420.629.